Die Alternative Z1 ist ein Versorgungskonzept, das die Ansprüche des Arbeitgebers optimal mit einer betrieblichen Altersversorgung für die Arbeitnehmer kombiniert.

Die Eckpunkte

Die Alternative Z1 ist eine arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung (§ 3 Nr. 63 EStG) mit

• einem geringen regelmäßigen Beitrag,
• der Möglichkeit, freiwillig und flexibel Zahlungen zur Abkürzung der Beitragszahlungsdauer zu leisten (Zuzahlungen),
• möglichen Liquiditätsgewinnen durch sofortige Beleihung der Zuzahlung und 
• Überschussanteilen, die zur Beitragsverrechnung verwendet werden können.

Im Ergebnis ermöglicht die Alternative Z1 eine betriebliche Altersversorgung mit optimalen Steuer- und Liquiditätsergebnissen für das Unternehmen. Damit ist die Alternative Z1 auch ein Instrument gegen die Versteuerung von Gewinnspitzen.