Argumente für die Comfort-BUZ gibt es viele – doch sie greifen
nur, wenn der Kunde
sie auch versteht. Nutzen Sie daher gleich unsere neuen
ansprechenden Verkaufshilfen!
Neben dem "gängigen" BU-Nachweis (50-prozentiger BU-Grad) bietet
Condor noch weitere 6 Wege, die zur BU-Leistung führen können.
Der Vorteil: Je mehr Wege ein Bedingungswerk zulässt, desto größer
ist die Wahrscheinlichkeit einer Rentenzahlung. Nutzen Sie die "7
Wege"- Karte, um Ihren Kunden die vielfältigen Möglichkeiten eines
BU-Nachweises bei Condor bildhaft aufzuzeigen!
Ein besonderes Highlight und Alleinstellungsmerkmal der Comfort-BUZ
ist die Leistung bei Arbeitsunfähigkeit: Condor leistet nicht erst
bei Erreichung des 50-prozentigen BU-Grads, sondern bereits für die
Dauer einer nachgewiesenen, 6-monatigen durchgehenden
Arbeitsunfähigkeit. Mit unserem "Gelben Schein" können Sie Ihrem
Kunden hervorragend veranschaulichen, dass er auch unabhängig vom
BU-Grad eine Leistung erhalten kann!
Bei der Comfort-BUZ gegen Einmalbeitrag können Ihre Kunden am Ende
der Vertragslaufzeit mehr Geld zurückbekommen, als sie zu Beginn
eingezahlt haben – und dabei auch noch Geld sparen! Die
"Comfort-BUZ gegen Einmalbeitrag"-Broschüre sagt Ihnen
warum.
Die Rechnungszinsabsenkung auf 1,75% ab dem Jahr 2012 betrifft auch
die BU: Jeder Kunde, der in 2012 eine BU abschließt, muss dann für
dieselbe Rentenhöhe im Vergleich zu 2011 mehr Beitrag aufwenden.
Also: Chance ergreifen und noch den höheren Rechnungszins für mehr
BU-Geschäft 2011 nutzen – unser Muster-Kundenanschreiben hilft
Ihnen dabei! Das beigefügte Infoblatt erklärt Ihnen zudem noch
einmal ausführlich, warum die Rechnungszinsabsenkung auch die BU
betrifft.
Wenn das Einkommen steigt, erhöht sich auch der Absicherungsbedarf
gegen Berufsunfähigkeit. Bei Condor kein Problem: Hier können Sie
eine Beitragsdynamik von jährlich bis zu 10% vereinbaren und
zusätzlich die Erhöhungsoption nutzen. So können Sie die BU-Rente
innerhalb nur weniger Jahren deutlich steigern und an Ihr höheres
Einkommen anpassen – und das ohne erneute
Gesundheitsprüfung!
Die Condor Leben verfügt über ein auf die jeweiligen Kundenbedürfnisse ausgerichtetes Tarifwerk und über eine besondere Expertise in der betrieblichen Altersversorgung.
Optima Pensionskasse
Optima Pensionskasse
Die
Optima Pensionskasse ist eine überbetriebliche
Versorgungseinrichtung für betriebliche Altersversorgung. Sie hat
ihr Angebot zielgerichtet auf die Bedürfnisse des Mittelstands und
auf tarifvertragliche Regelungen ausgerichtet.
Die
Condor Allgemeine hat sich im Bereich der Schaden-, Unfall- und
Kraftfahrtversicherung neben dem Privatkundengeschäft ein
ergänzendes Standbein im gewerblichen Geschäft geschaffen.
Condor Dienstleistung
Condor Dienstleistung
Die Condor Dienstleistungs-GmbH (CDL) ist die Servicegesellschaft der Condor Versicherungen für den Geschäftsbereich betriebliche Altersversorgung (bAV).
